Disini saya akan
membahas mengenai norma dan etika dalam manajemen sumber daya manusia. Sebelum menjelaskan
secara keseluruhan maka dapat dijelaskan apa itu norma?. Bahwa norma sudah terjadi oleh manusia yang
hidup dalam masyarakat. Manusia dapat dikatakan sebagai makhluk sosial yang selalu
membutuhkan orang lain untuk keberlangsungan hidupnya. Dalam kehidupan secara
bersama agar dapat berjalan dengan teratur, manusia membutuhkan aturan-aturan
tertentu karena tidak semua orang bisa berbuat menurut kehendak hatinya.
Setelah kita mengerti
apa itu norma saya akan menjelaskan mengenai dari etika itu sendiri. Etika merupakan cara berpikir mengenai perilaku manusia di bawah
pangkal tolak pandangan baik dan buruk atau
benar dan salah dari norma-norma dan nilai-nilai pertanggung
jawaban dan pilihan. Para manajer harus mengaitkan
pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dengan strategi organisasi untuk
meningkatkan kinerja, mengembangkan
budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas.
Peran strategis sumber daya manusia dalam organisasi bisnis dapat dikolaborasi
dari segi teori sumber daya. Dalam dunia bisnis
etika juga memiliki peranan yang sangat penting ketika keuntungan
bukan lagi menjadi satu-satunya tujuan organisasi. Perilaku yang tidak etis
seperti minum-minuman keras, penggunaan obat-obatan terlarang di tempat kerja, penyalahgunaan email,
tidak melaporkan pelanggaran karyawan
lain kepada manajemen serta berbagai pelanggaraan etika lainnya. Dalam hal ini manajemen sumber daya manusia mempunyai peran
penting untuk menjamin bahwa organisasi harus bertindak secara
etis terhadap karyawannya.
Selanjutnya
saya akan menjelaskan manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya
manusia merupakan program, aktivitas untuk mendapatkan sumber daya manusia,
mengembangkan, memelihara, mendayagunakannya untuk mendukung organisasi
mencapai tujuannya. Program yang berkaitan dengan usaha mendapatkan sumber daya
manusia dilakukan dengan berbagai kegiatan spesifik seperti analisis jabatan,
perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, penyeleksian dan penempatan. Tujuan
dari manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan dukungan sumber daya
manusia dalam usaha meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai
tujuan.
Cara Manajemen dalam Menyelesaikan
Permasalahan yang Terjadi di dalam Suatu Perusahaan
1. Membentuk
komite karyawan dan manajemen
2. Membuat
buku pegangan karyawan
3. Sistem
pengupahan yang profesional
4. Menciptakan
suasana kerja yang kondusif
5. Menampung
keluhan, saran dan kritik dari karyawan
Contoh
kasus dari Norma dan Etika dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Karyawan
Indosiar di Pecat Secara Sepihak
Jakarta : Puluhan
Karyawan PT. Indosiar Visual Mandiri, (11/3), kembali berdemonstrasi dengan
cara memblokade pintu masuk kantor indosiar di Jalan Damai nomor 11, Daan Mogot
Raya, Jakarta Barat. Bukan Cuma itu, demonstran juga membentangkan sejumlah poster
dan spanduk yang mewakili perasaan mereka.
Dalam unjuk rasa
tersebut, demonstran memprotes manajemen Indosiar yang memecat mereka secara
sepihak. Para karyawan yang memblokade Jalan Damai pun mengakibatkan Jalan Daan
Mogot Raya macet total. Menurut Ketua Serikat karyawan Dicky Irawan, pihak
manajemen tidak adil dan pilih kasih dalam hal pemecatan. Karena itu, karyawan
yang terlantar berdemo menuntut keadilan. Selain itu, demonstran juga menuntut pembayaran
upah yang belum dibayarkan perusahaan.
Sumber : Liputan6.com ( 11 Maret 2010 )
